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| Baba Sule, una persona ejemplar |
Baba Sule, un futbolista excampeón del mundo que ahora trabaja como utilero del Fuenlabrada, es conocido - entre otras cosas - por dejar los vestuarios de los campos que visita en perfecto orden de revista. Recientemente sus adversarios alabaron su trabajo a través de Twitter, a lo que respondió: Aunque no te guste lo que hagas, da siempre lo mejor de ti.
Una frase admirable porque responde exactamente a la forma que tiene de trabajar, no se trata en absoluto de un latiguillo. Por lo visto, Baba está de acuerdo con Tolstói cuando afirmaba que el secreto de la felicidad no es hacer siempre lo que se quiere, sino querer siempre lo que se hace.
Está además en consonancia con la idea que tiene acerca de cómo encarar las dificultades de la vida: "eso [las dificultades] es parte de la vida, las cosas hay que tomarlas con humor, porque si empiezas a pensarlo no te va a dejar vivir".
Si quieres ver qué dice, cómo lo dice y qué piensan de él los compañeros puedes pinchar aquí.
Encontrar una persona con esa visión de la vida resulta muy esperanzador después de haber leído el informe Engagement and de Global Workplace (Gracias, M. Victoria S. Nadal): En España, solo el 7% de los empleados están comprometidos con su trabajo y ocupamos el puesto 15º de 17 países participantes. En el siguiente gráfico se pueden ver las preguntas formuladas y los resultados obtenidos:
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| Engagement and Global Workplace de Steelcase, pág. 177 |
Compromiso y sentido del humor con claves para que las personas podamos conseguir una vida mejor y, por tanto, conseguir también que eso se refleje en la vida profesional.
De hecho, las organizaciones invierten muchos recursos para conseguir el compromiso de los empleados. Es una buena idea, y también sería adecuado favorecer todo tipo de iniciativas que tengan relación con ayudar a que las personas consigan por sí mismas adecuados niveles personales de compromiso y de sentido del humor.
Santiago Vázquez mantiene que es necesario ser feliz en el trabajo para ser feliz en la vida, y Koldo Saratxaga explica que, si se quiere lograr un proyecto compartido, es necesario que las personas se ilusionen, se comprometan y se consideren dueñas del éxito. Personas que, como Baba, consideran imprescindible hacer bien el trabajo independientemente de lo que pueda agradar.
Respecto al sentido del humor, Begoña Carbelo y Jáuregui aseguran que el sentido del humor, como rasgo de la personalidad, es una de las principales fortalezas del ser humano. De hecho, el humor implica superación, es aceptación y ternura y es también una actitud de coherencia.
El humor, además, fortalece el autoconcepto y la autoestima y ayuda en el proceso de aprendizaje, hasta el punto que humor y aprendizaje están unidos por naturaleza.
Claro que todos estos planteamientos se han de aterrizar en el día a día, no basta con generalidades más o menos teóricas. Y la mejor forma de aterrizarlos es conseguir que las personas incorporemos rutinas buenas, de las que poco a poco nos llevan a ser mejores personas: bueno para nosotros y para los demás.
Por eso, Alasdair MacIntyre proponer trabajar en la ética de los hábitos, las virtudes y el conocimiento de la forma en que la persona alcanza una vida buena en la que encuentren plenitud todos los aspectos de la vida humana.
Podemos adelantarnos a las propuestas que nos hagan en las organizaciones para las que trabajamos, porque ¿quién va a cuidar de mí mejor que yo mism@? Seguro que somos capaces de diseñarnos una buena rutina para ir incorporando paulatinamente esos preciosos valores.
Y casi seguro también que estarás de acuerdo en cómo resumiría Nietzsche una reflexión como la de este artículo:
Enlaces relacionados:
El círculo de la motivación
Peter Higgs y las personas
La felicidad como indicador del rendimiento profesional
Actitud y coraje
Compromiso + ética + humor
Valores, ética y genética
La satisfacción vital tiene 4 aliados: agradecer, aceptarse, decidir y abrazar
De hecho, las organizaciones invierten muchos recursos para conseguir el compromiso de los empleados. Es una buena idea, y también sería adecuado favorecer todo tipo de iniciativas que tengan relación con ayudar a que las personas consigan por sí mismas adecuados niveles personales de compromiso y de sentido del humor.
Santiago Vázquez mantiene que es necesario ser feliz en el trabajo para ser feliz en la vida, y Koldo Saratxaga explica que, si se quiere lograr un proyecto compartido, es necesario que las personas se ilusionen, se comprometan y se consideren dueñas del éxito. Personas que, como Baba, consideran imprescindible hacer bien el trabajo independientemente de lo que pueda agradar.
Respecto al sentido del humor, Begoña Carbelo y Jáuregui aseguran que el sentido del humor, como rasgo de la personalidad, es una de las principales fortalezas del ser humano. De hecho, el humor implica superación, es aceptación y ternura y es también una actitud de coherencia.
El humor, además, fortalece el autoconcepto y la autoestima y ayuda en el proceso de aprendizaje, hasta el punto que humor y aprendizaje están unidos por naturaleza.
Claro que todos estos planteamientos se han de aterrizar en el día a día, no basta con generalidades más o menos teóricas. Y la mejor forma de aterrizarlos es conseguir que las personas incorporemos rutinas buenas, de las que poco a poco nos llevan a ser mejores personas: bueno para nosotros y para los demás.
Por eso, Alasdair MacIntyre proponer trabajar en la ética de los hábitos, las virtudes y el conocimiento de la forma en que la persona alcanza una vida buena en la que encuentren plenitud todos los aspectos de la vida humana.
Podemos adelantarnos a las propuestas que nos hagan en las organizaciones para las que trabajamos, porque ¿quién va a cuidar de mí mejor que yo mism@? Seguro que somos capaces de diseñarnos una buena rutina para ir incorporando paulatinamente esos preciosos valores.
Y casi seguro también que estarás de acuerdo en cómo resumiría Nietzsche una reflexión como la de este artículo:
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