20 de julio de 2013

¿Normal, o ecológico?


(Divertimento veraniego).  Paseando el otro día por una zona peatonal tuve la suerte de toparme con este cartel:


 
Independientemente de la ortografía y de la estructuración espacial del texto, lo que me encanta es la dicotomía que plantea el tendero:  los pollos que vende son "ecológicos" o "normales". 


¿Un pollo no puede ser a la vez ecológico y normal?


¿Un pollo ecológico es anormal?
¿Antes de poner los pollos a la venta les pasa un test IQ para saber en qué grupo colocar a cada uno?
¿Qué hacen los pollos ecológicos para no ser normales?
¿Qué hacen los pollos normales para no ser ecológicos?
¿Por qué lo ecológico es anormal?
¿Qué idea tiene el tendero de los clientes que le piden pollos anormales?
¿Por qué el tendero dedica mucho más espacio a lo anormal?
¿Qué cara pondría el tendero si un cliente le pidiera un pollo que fuera ecológico pero también normal?
¿Qué entiende el tendero por "normal"?

¿Qué otras preguntas te harías tú?
¿Te ha hecho la misma gracia que a mí?
 

15 de julio de 2013

Venecia y el mentoring

Nada nuevo bajo el sol:  en el siglo XI ya se aplicaban estrategias encaminadas a obtener lo mejor de cada uno de los partners en un negocio para incrementar los resultados:

A partir del año 1050, Venecia se convirtió en el lugar más rico del mundo. Una de las causas principales de la expansión económica de Venecia fue una serie de innovaciones contractuales que hicieron que las instituciones económicas fueran mucho más inclusivas. 
 La más famosa fue la commenda,  un tipo de sociedad por acciones rudimentaria que se formaba solamente mientras duraba una única misión comercial.  En la commenda participaban dos socios, uno 'sedentario', el que permanecía en Venecia, y otro que viajaba. 

El socio sedentario ponía capital en la empresa, mientras que el socio que viajaba acompañaba a la carga.  Normalmente, el socio sedentario ponía la mayor parte del capital.  Los jóvenes emprendedores que no tenían riquezas podían entrar así en el negocio del comercio viajando con la mercancía.  Era una de las principales formas de ascenso social, lo que también enriquecía a Venecia en su conjunto.  Así pues, este acuerdo favorecía a las tres partes:  la ciudad, el socio sedentario y el socio viajero.

Este planteamiento guarda muchas similitudes con la relación que se establece en una empresa entre un senior y un junior cuando la empresa tiene claro que es vital para su consolidación, expansión y perpetuación que el know how  se conserve y amplíe a lo largo de las diferentes generaciones que trabajan en pro de los objetivos corporativos.

El senior aporta los conocimientos acumulados a lo largo de toda su trayectoria profesional y personal, y el junior aporta su vigor, ilusión, proactividad y ganas de explorar y desarrollarse.  Cuando este tándem se ha diseñado adecuadamente y tiene todo el respaldo de la empresa, los resultados son magníficos para las tres partes:  empresa, senior y junior. 

El esplendor de Venecia comenzó a declinar cuando los nobles se sintieron amenazados por la pujanza de los advenedizos.  Las empresas comienzan a tener problemas de participación en el mercado cuando sus accionistas y / o directivos comienzan a pensar que sólo se debe de cuidar el capital.

¿Conoces alguna empresa a la que se pueda aplicar esta analogía?

He sacado el apunte histórico del magnífico libro "Por qué fracasan los países" de Daron Acemoglu y James A. Robinson.  Para entretener una  tarde veraniega te dejo también un enlace al video "Los viajes de Marco Polo"  y un resumen del Libro de las Maravillas .  Que los disfrutes :-)

7 de julio de 2013

Buena gente buena

Buena gente:  alguien de fiar, buena persona, bondadosa...
Gente buena: alguien que hace bien lo que hace, responsable, eficiente...

Buena gente buena: ambas definiciones en una. ¿Conoces a alguien a quien puedas aplicar esta definición? Yo tengo la suerte de conocer a bastantes personas así, y necesitaría muchísimas entradas para presentároslas a todas.

Como cualquier disculpa es buena para hacerlo, aprovecho que recientemente han hecho una entrevista a esta buena gente buena para dejaros aquí el resumen:



Iosu es buena gente buena, te invito a que lo conozcas, a él y a su concepto de Optitud (que, lógicamente, está muy en línea con su perfil de personalidad).  Si te acercas a él te contagiarás de un montón de cosas positivas, anímate.

5 de julio de 2013

Nosotras las mujeres


Es verdad que cada vez vamos consiguiendo más espacios que en justicia nos corresponden, pero es una labor larga que exige el concurso de muchísimas personas, hombres incluidos :-).   Así que vamos a "hacernos" un poco de propaganda:
Estamos celebrando el 50º aniversario del viaje de Valentina Tereshkovala primera mujer astronauta.

Una pequeña reseña en El País

Esta admirable mujer, ejemplo de perserverancia y éxito, nos da infinidad de lecciones a cuál más provechosa.  

Una pequeña biografía

Como hay que elegir, me quedo con esa faceta tan destacada en ella que hoy llamaríamos "responsabilidad social": un privilegio poder escuchar estas reflexiones de hace 50 años.  Mejor nos iría si hiciéramos caso a las personas que tienen autoridad para hablar:

"Una vez que se ha estado en el espacio se aprecia lo pequeña y frágil que es la Tierra,  este planeta pequeño azul y brillante. No debemos permitir que sea cubierto por las negras cenizas de una guerra nuclear.  Todas las mujeres del mundo debemos unir las manos y hacer que ocurra la paz.  Todos juntos estamos a bordo de la nave espacial Tierra.

Su primera reflexión:  "posiblemente ustedes no pueden imaginar lo hermoso que es, cualquiera que vea la Tierra desde el espacio exterior no puede dejar de ser asaltado por una sensación de reverencia y amor por este planeta que es nuestro hogar".

Bien por Valentina, una mujer maravillosa. Todos juntos estamos a bordo de la nave espacial Tierra.  Si eres mujer, por favor divúlgalo.  Si eres hombre, por favor divúlgalo.