3 de diciembre de 2013

Huella líquida: gestión de la corresponsabilidad

¿Cómo conseguir que todas las personas del equipo estén en el escalón número 1 sin que se rompa el podium?

El equipo de la Comisión RSE de Aedipe Catalunya lleva tiempo consiguiéndolo, lo cual tiene especial mérito porque todo el mundo asume sus deberes en la Comisión, de forma altruista, además de  los propios de sus respectivas agendas profesionales.
Permitidme que os los presente.  Lo haré por orden alfabético, porque si lo hiciera por el número de logros conseguidos para el equipo entonces sí que de verdad se rompería el podium:


He aquí algunas características del equipo:
  1. Es numeroso para garantizar que a cada sesión de trabajo puedan acudir suficientes personas como para poder tomar decisiones y avanzar;
  2. Las decisiones se toman por consenso de las personas que acuden a la sesión de trabajo, y esas decisiones son aceptadas por las demás personas del equipo;
  3.  Cada una de las personas del equipo hace lo que puede, cuando puede;
  4. Cuando una persona asume una responsabilidad, el resto del equipo se olvida de ese proyecto / tarea, dando por descontado que se llevará a cabo en tiempo, forma y calidad acordados;
  5. Esa persona tiene total libertad para incorporar a su proyecto / tarea a otras personas del equipo  y / o personas externas que puedan aportar  el know how o la capacidad ejecutiva necesarios;
  6. Se realizan reuniones periódicas en las que cada persona explica el estado de su proyecto, y el resto del equipo brinda sugerencias o hace aportaciones para mejorarlo si es posible, además de buscar sinergias;
  7. A finales de año se deciden las actividades a realizar durante el año siguiente, teniendo en cuenta las necesidades de los clientes y de la sociedad, sopesando también las posibilidades y recursos del equipo;
  8. Se mantienen contactos frecuentes vía email, WhatsApp y otros recursos tecnológicos  para compensar la escasez de reuniones físicas;
  9. Se celebran no sólo los logros del equipo, sino también todos los conseguidos por cada una de las personas en sus respectivos ámbitos profesionales y personales.
  10. Cada persona del equipo habla bien del equipo en sus círculos de relación.
Comisión RSE de Aedipe Catalunya
 Me gustaría mucho que me dijeras qué características reúnen los equipos que tú conozcas similares a éste.  De momento, voy a enumerar algunas y luego podemos ir añadiendo a la lista todas las que vosotr@s propongáis.   Cada una de las personas del equipo:
  • aporta algo específico que las demás no tienen y que enriquece al conjunto;  
  • se integra de forma voluntaria al equipo y a los proyectos a ejecutar;
  • disfruta en cada una de las fases de diseño - ejecución - aplicación de los proyectos o tareas;
  • se enriquece personal y / o profesionalmente del contacto con l@s demás;
  • en la medida de sus posibilidades, cuida, mima y está pendiente del bienestar de l@s demás;
  • provoca y cuida sinergias internas y externas;
  • se siente corresponsable del éxito de l@s demás y del conjunto del equipo.


16 comentarios:

  1. Anónimo3/12/13

    Suena idílico, de verdad que da envidia...sana.

    Alicia Rodríguez Ruiz

    ResponderEliminar
  2. Completando tus aportaciones con el modelo de bienestar PERMA (que últimamente aplico indiscrimadamente :)

    Emociones Positivas. Se crea un ambiente en el que predomina el buen humor, la sonrisa y la risa.
    Engagement-Flow. Las reuniones son breves pero además ‘se nos hacen cortas’.
    Relaciones positivas. El equipo nos aporta relaciones positivas, se practica la colaboración, la cooperación, la cocreación… y sobre todo el refuerzo positivo y el agradecimiento.
    El propio hecho de participar en la Comisión de RS es indicativo de la búsqueda de sentido (Meaning), de ir más allá de nuestras obligaciones… además, poco a poco, se va conformando un sentido colectivo que se traduce en acciones y logros (Accomplishment) de mayor calado social.

    ¡Cómo no va a funcionar!

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. ¡Qué aportación tan buenísima, Paco, siempre aprendemos de tí! Muchas gracias.

      Eliminar
  3. Anónimo3/12/13

    Este comentario ha sido eliminado por un administrador del blog.

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. ¡Éste es mi Paco! Tú sí que eres tremendo....

      Eliminar
  4. Anónimo3/12/13

    Al margen de todo lo que has expuesto y en lo que estoy totalmente de acuerdo, añadir la energía y el buen rollo que da abrir el mail y ver vuestros mails.... Alegran el día a cualquiera!
    Sònia Yanguas

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. Estoy de acuerdo, Sònia, son unos mails alegres y motivadores al 100% :-)

      Eliminar
  5. Y tenemos asegurado que alguien nos felicita por el cumpleaños! Que hoy en día, dice mucho de que es importante para cada uno.
    Helena

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. Sí, somos muy buenos felicitando :-)

      Eliminar
  6. Edita, excelente mejor imposible...por que este equipo es así, MEJOR IMPOSIBLE, simplemente quiero agregar que el contagio de entusiasmo, inspiración, ganas, energía, motivación hacen que se genere una fuerza superior diría yo.. un sentimiento compartido que yo llamo "felicidad"....sí, hablo de esa felicidad que te da hacer lo que más te gusta... acompañado de gente maravillosa y teniendo la garantía que todo lo que hagas saldrá estupendamente... y sino es así no importa, al menos sabes que el equipo se dejo la piel para que así fuera... MUCHAS GRACIAS EDITA, POR DEJARME SER PARTE DE ESTE GRAN EQUIPO, MEJOR IMPOSIBLE!!!!...

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. Yo no te dejo "estar", tú "eres", tus granitos de arena son tan importantes como los de todas las personas del equipo :-)

      Eliminar
    2. :)... graciasssssss!...

      Eliminar
  7. Gracias Edita por este post y por tu visión del equipo de la comisión de RSE, suena idílico pero es real.

    Llevas 8 años en esto, el equipo ha ido creciendo hasta ser una orquesta magnífica en la que las personas se divierten, comparten, aprenden, se complementan... y avanzan en algo muy serio !

    Creo que una gran parte de los logros se consiguen por la pasión y el respeto que nos aflora a tod@s. Este equipo es una muestra perfecta de "engagement" que además contagia a otr@s haciendo que el trabajo realizado sea muy creíble dentro y fuera, en definitiva se aprecia claramente "el sentido".

    Me parece acertadísimo el acrónimo de Helena en referencia a la comisión, no es RSE es RSH , de hiperactiva :)

    Un fuerte abrazo y ¡¡¡ seguimos !!!

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. Con personas como tú se hace lo que hacemos. Gracias por ser así y estar ahí, Imma

      Eliminar
  8. Felicito a toda la Comisión de RSE de Aedipe por su dedicación y trabajo.

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. Muchísimas gracias, Josep, ahora mismo traslado tu felicitación a todo el equipo :-)

      Eliminar