tag:blogger.com,1999:blog-2716523836955418040.post8570679600953358502..comments2024-03-26T07:49:19.095+01:00Comments on Edita Olaizola: Equipos: huella líquida (y III)Edita Olaizolahttp://www.blogger.com/profile/07763006490741078862noreply@blogger.comBlogger12125tag:blogger.com,1999:blog-2716523836955418040.post-64526056958668673352013-10-20T12:34:21.301+02:002013-10-20T12:34:21.301+02:00Si me facilitas tu dirección postal te envío un ej...Si me facilitas tu dirección postal te envío un ejemplar del libro "Valores sólidos para tiempos líquidos", de José Luis Montes. Explica varios ejemplos con nombres y apellidos. Y te los puedo presentar a todos si lo deseas, son muy accesibles :-)Edita Olaizolahttps://www.blogger.com/profile/07763006490741078862noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2716523836955418040.post-63071808623576130882013-10-20T12:31:46.008+02:002013-10-20T12:31:46.008+02:00Presentame un "jefe" que la aplique, dej...Presentame un "jefe" que la aplique, deja que hable con el... y entonces te contesto ¿vale?.No tendría ningún inconveniente en aceptar tu criterio de "huella líquida" muy a gusto ( a pesar o aún siendo aragonés)<br />Juan Antonio Abascal Ruiz <br /><br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2716523836955418040.post-85733797042563542172013-10-19T23:05:42.484+02:002013-10-19T23:05:42.484+02:00Muchísimas gracias, Juan Antonio. Creo que vamos a...Muchísimas gracias, Juan Antonio. Creo que vamos a estar de acuerdo en algo concreto: si todas las personas, cuando se ponen la gorra de "jefe", aplicaran la huella líquida, verías la figura del líder de otra forma (?) Edita Olaizolahttps://www.blogger.com/profile/07763006490741078862noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2716523836955418040.post-62775566976174195322013-10-19T23:05:03.798+02:002013-10-19T23:05:03.798+02:00Es que no creo mucho en los liderazgos y por tanto...Es que no creo mucho en los liderazgos y por tanto ni en las jefaturas, ni nada de eso. pero, reconozco, es solo asunto mío. <br /> Tu post me parece muy interesante , aparte de constructivo. <br />Juan Antonio Abascal<br /><br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2716523836955418040.post-41606828494801714062013-10-19T23:03:58.560+02:002013-10-19T23:03:58.560+02:00Es un enfoque diferente del mío, lo cual demuestra...Es un enfoque diferente del mío, lo cual demuestra una vez más que una misma cosa se puede ver de muchas formas diferentes :-) Edita Olaizolahttps://www.blogger.com/profile/07763006490741078862noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2716523836955418040.post-89945649040030326172013-10-19T23:03:26.587+02:002013-10-19T23:03:26.587+02:00¿Huella líquida?. rucuerdo que ya hablamos de ello...¿Huella líquida?. rucuerdo que ya hablamos de ello.En estos momentos , ya cada vez más, la sociedad se mueve en espacios y valores que se ajustan, como el liquido al espacio de la vasihja que lo contiene. <br /> Me sugiere algo inconcreto, mudable, indefinible salvo que ya aceptes su predifinición ( la vasija que lo contiene) <br />Juan Antonio Abascal Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2716523836955418040.post-89357881809775151252013-09-04T10:00:29.116+02:002013-09-04T10:00:29.116+02:00Muchas gracias, Julián. Tenemos la suerte de que ...Muchas gracias, Julián. Tenemos la suerte de que cada vez hay más personas propagando su luz, como tú mismo sin ir más lejos :-)Edita Olaizolahttps://www.blogger.com/profile/07763006490741078862noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2716523836955418040.post-39959838318084441362013-09-03T18:58:05.455+02:002013-09-03T18:58:05.455+02:00Magnífica manera de dejar "huella", Edit...Magnífica manera de dejar "huella", Edita. Ando desde este verano dándole vueltas a una idea. Y hay algo que dices, que me conecta totalmente con ella: "Cuando el agua se posa en la tierra suavemente, como una huella (...)ayuda a crecer, a salir de la oscuridad y dirigirse hacia arriba, hacia la luz.". Me gusta este "destino", la luz. Creo que necesitamos en estos momentos de cambio mucha luz. Mucha energía para -con una pizca de locura- poner en acción otro tipo de liderazgo que dé paso a empresas más humanas y responsables. Mientras, como tú planteas, a seguir "mojándonos" (comprometiéndonos) y a "regar" (difundir). Un fuerte abrazoJulian Pelachohttp://www.conmac.esnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2716523836955418040.post-42907665786464032962013-06-09T18:02:13.709+02:002013-06-09T18:02:13.709+02:00Caramba, Álex, me vas a subir los colores :-) Muc...Caramba, Álex, me vas a subir los colores :-) Muchas gracias por tus gratificantes opiniones, pero ya sabes que afortunadamente tenemos muchas personas en esta vía....Edita Olaizolahttps://www.blogger.com/profile/07763006490741078862noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2716523836955418040.post-37320231701948887692013-06-09T18:01:12.294+02:002013-06-09T18:01:12.294+02:00Edita,
No puedo hacer más que felicitarte por tu ...Edita,<br /><br />No puedo hacer más que felicitarte por tu blog. Me gusta como expones temas de tanto interés como el liderazgo, planteando pautas muy entendedoras para que cada cual las pueda hacer suyas y las aplique de manera natural, sin ser un manual rígido, ya que las personas no somos todas iguales y las necesidades y motivaciones son individuales.<br /><br />Muchas felicidades y si hubiera más gente como tu en las empresas (o en la política), estaríamos lanzados al éxito.<br /><br />Álex Ventura<br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2716523836955418040.post-44323343841173531132012-04-24T12:09:07.937+02:002012-04-24T12:09:07.937+02:00Muchas gracias, Carles, es una gozada saber que te...Muchas gracias, Carles, es una gozada saber que te gustan mis reflexiones. Y si puedes hacer que algún jefe "Atila" lea mi blog, más gozada todavía :-)Edita Olaizolahttps://www.blogger.com/profile/07763006490741078862noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2716523836955418040.post-27308882966359916242012-04-24T11:42:34.164+02:002012-04-24T11:42:34.164+02:00Muy buena trilogía sobre las huellas de los direct...Muy buena trilogía sobre las huellas de los directivos, pero recordando a algunos que conozco hay que recordar un sinónimo de la palabra huella= estigma,(según el DRAE).<br />Y es que los hay que pasan como el caballo de Atila y marcan a fuego a sus colaboradores impidiendoles el desarrollo y crecimiento. Cabe desear que alguno lea el blog y reflexione.<br />Sigue así Edita que es una gozada.Carleshttps://www.blogger.com/profile/11645276451343006177noreply@blogger.com