tag:blogger.com,1999:blog-2716523836955418040.post5623561045768667467..comments2024-03-26T07:49:19.095+01:00Comments on Edita Olaizola: ¿RRHH? A vueltas con el nombre: nueva propuestaEdita Olaizolahttp://www.blogger.com/profile/07763006490741078862noreply@blogger.comBlogger8125tag:blogger.com,1999:blog-2716523836955418040.post-91414589689290572372013-04-06T20:50:47.734+02:002013-04-06T20:50:47.734+02:00Qué interesante, Roberto! Creo que el hecho de da...Qué interesante, Roberto! Creo que el hecho de dar nombre a algo ya le confiere legitimidad y comienza a existir como ente, pero también estoy de acuerdo en que tenemos que preguntarnos por qué existe el departamento. Conozo una organización formada por varias empresas que se hicieron una pregunta parecida y como consecuencia redefinieron el departamento formando un bloque de "servicios comunes" para todas las empresas (selección, retribución...) y además cada empresa elegía su propio modelo para sus servicios específicos. Ahorraron dinero y ofrecieron un mejor servicio a la organización. Y ésa es sólo una posible forma de organizar el departamento....Edita Olaizolahttps://www.blogger.com/profile/07763006490741078862noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2716523836955418040.post-4088200479677317742013-04-06T20:32:56.948+02:002013-04-06T20:32:56.948+02:00Me parecen muy interesantes todas las intervencion...Me parecen muy interesantes todas las intervenciones y quiero enriquecer el debate con la conclusión a la que he llegado, por el momento, tras 24 años de experiencia en este campo.<br />Creo que la pregunta clave no es ¿cuál es el nombre más adecuado? sino ¿porqué existe el departamento? Si nos la respondemos tenemos inmediatamente el nombre. La respuesta me parece que no puede ser global sino específica para cada empresa. El tipo de negocio, cultura, contexto y carácterísticas de las personas de la empresa nos dan las claves para responder.<br />Roberto Romanonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2716523836955418040.post-13895827054404257742013-04-05T20:10:44.017+02:002013-04-05T20:10:44.017+02:00Pues es muy probable, porque conozco varias empres...Pues es muy probable, porque conozco varias empresas que han adelgazado el Departamento para dar cada vez más protagonismo a los responsables de los demás departamentos. Me parece un buen enfoque, porque la proximidad favorece conocer mejor a las personas y la forma de impulsarlas para conseguir su implicación y buenos resultados.Edita Olaizolahttps://www.blogger.com/profile/07763006490741078862noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2716523836955418040.post-28145070595231222552013-04-05T19:19:28.768+02:002013-04-05T19:19:28.768+02:00Hola.
Tengo 40 años de experiencia en este context...Hola.<br />Tengo 40 años de experiencia en este contexto. Inicié cuando Recursos Humanos en las empresas se llamaba Departamento de Relaciones Industriales y me ha tocado navegar por los distintos enfoques y denominaciones que se le han dado a esta área de las organizaciones. Personalmente considero que este departamento deberá desaparecer en algún tiempo y sus funciones serán asumidas por los jefes de las distintas áreas, bajo la denominación de Gestión del Talento, buscando la integración plena de las personas en la organización.<br />La Gestión del Talento debe partir desde la comprensión de la Misión organizacional y su asimilación de quienes colaboran en la empresa para lograr, junto con los directivos, un pleno desarrollo personal y organizacional.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2716523836955418040.post-62414699552405380202013-04-04T22:58:32.688+02:002013-04-04T22:58:32.688+02:00Me gusta mucho tu reflexión, Jorge, aporta un nuev...Me gusta mucho tu reflexión, Jorge, aporta un nuevo enfoque al debate que he comenzado. Y me alegro de que te guste Itamar, soy fan :-)<br />Un abrazoEdita Olaizolahttps://www.blogger.com/profile/07763006490741078862noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2716523836955418040.post-91921807075743617832013-04-04T11:44:00.095+02:002013-04-04T11:44:00.095+02:00Hola Edita, Interesante debate...en una reciente ...Hola Edita, Interesante debate...en una reciente entrevista Itamar señalaba que se había tenido mas en cuenta a las personas como recursos que a los recursos de las personas. <br />Estoy de acuerdo con la reflexión que planteas aunque, con una concepción mas líquida de las organizaciones el aspecto que señalas creo que hace mas incapié en el enfoque de las personas como recurso, como valor añadido......aunque igual resulta que a estas alturas los departamentos de RRHH tienen que ir diluyéndose, que su función/evolución ha sido útil en la transición tanto política, como hacia organizaciones del conocimetnto y la creatividad.<br />Un saludo<br />Jorge MartínezAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2716523836955418040.post-21937924017832832992013-04-03T17:41:21.012+02:002013-04-03T17:41:21.012+02:00Yo estaba pensando en la segunda acepción, claro. ...Yo estaba pensando en la segunda acepción, claro. De todas maneras, tengo que admitir que en principio había pensado en la palabra "aportación", pero la abandoné cuando se me ocurrió que las siglas podrían ser AI, lo que todo el mundo conoce como "inteligencia artificial" :-)<br />Si estás de acuerdo con la idea, acepto encantda otros nombres que la recojan.Edita Olaizolahttps://www.blogger.com/profile/07763006490741078862noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2716523836955418040.post-92216105784867689542013-04-03T11:21:11.940+02:002013-04-03T11:21:11.940+02:00A mi lo de RRHH me suena fatal pero creo que lo de...A mi lo de RRHH me suena fatal pero creo que lo de la CONTRIBUCIÖN suena peor , solo hay que ver lo que dice el diccionario (solo se salva la segunda acepción)<br />contribuir v. intr. <br />1 Dar una cantidad de dinero como pago de un impuesto: contribuye con el 18 % de su sueldo. <br />2 Ayudar, colaborar o participar en el logro de un fin: el viento ha contribuido a la propagación del incendio. <br />3 Entregar una ayuda voluntaria a un determinado propósito. <br />4 Entregar voluntariamente una cantidad de dinero o un conjunto de medicinas, alimentos, ropas u otros objetos para que con ellos se ayude a cubrir las necesidades de otras personas. colaborar.<br />OBS Se conjuga como huir.<br />Diccionario Manual de la Lengua Española Vox. © 2007 Larousse Editorial, S.L.<br /><br />Carleshttps://www.blogger.com/profile/11645276451343006177noreply@blogger.com